Publié le 28 août 2025 dans Formations, Partenariats
Comment se déroule le processus de sélection à Idée 53 ?
Vous voulez poser votre candidature pour une formation à Idée 53. Vous souhaitez en savoir plus sur le processus de sélection ? Alors cet article va vous intéresser.
La sélection des candidats s'effectue suivant une procédure précise en tenant compte des critères des pouvoirs publics et de l'expérience de l'association. L’accent est mis sur l’analyse de la réelle motivation du candidat et sa capacité à s’insérer dans un processus de formation temps plein.
La sélection à Idée53 suit le processus suivant :
1° Idée 53 communique sur le blog 53, publications sur Facebook et Instagram, ainsi que par Newsletter sur les séances d’information et le processus de sélection ;
2° Les candidats doivent téléphoner pour vérifier les conditions et connaître la date et l’heure d’une séance d’information ;
Les candidats peuvent aussi compléter un formulaire de préinscription disponible sur chaque page formation du site. Dans ce cas, Idée 53 reprend contact par téléphone;
3° Les candidats peuvent participer à une séance d’info. Des séances d’information partenaires sont également organisées ;
4° Les candidats doivent passer un test écrit, particulièrement en français ;
5° Si le test est réussi, le candidat passe un entretien oral ;
Les compétences techniques sont évaluées pour avoir une idée du niveau du stagiaire par rapport à la formation offerte par Idée 53;
Le savoir être ou compétences comportementales son également évaluées pour savoir si le candidat pourra s’insérer dans un groupe.
6° Si l’entretien est concluant, la personne fait partie des candidats potentiels pour la constitution du groupe ;
7° Dans le cas contraire réorientation ;
8° Les résultats sont annoncés par courrier à tous plus par téléphone aux candidats retenus.
Les tests et les entretiens ont comme seul objectif d’évaluer si le candidat peut intégrer une formation au sein d’Idée 53. Les résultats de ces tests ou entretiens sont des documents internes à Idée 53.
Si un candidat souhaite un screening pour faire le point sur ses compétences professionnelles, il est invité à contacter la Cité des métiers.
